爱才求才 陶瓷行业发展最重要的还是人才问题
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文章出处:网责任编辑:作者:人气:-发表时间:2014-10-09 14:45:00
从目前世界陶瓷业发展的趋势与高度看问题,目前国内陶业发展问题的主要症结,或者说面临着的最主要的问题,似乎仍然是人才的匮乏。由于我国人口资源非常丰富,现在国内陶瓷企业并不缺乏劳动力人才,甚至不缺乏具有一定技术能力的熟练技工。但是,如果从较高层面进行观察,高水平人才与高科技人才的匮乏,无疑将成为我国陶瓷业发展的“瓶颈”问题。为什么我们的产品在档次与价格上总与发达国家有那么大差距?主要还是缺乏高素质管理人才与高新技术,归根到底是缺乏打造品牌的知识结构与人才。
当前,在继续扩大产品出口的同时,应该把提高国内陶企在国际市场的竞争力,积极吸纳与培养高科技人才应该放在企业经营第一位置。西方国家的陶瓷企业,一般都将培养与加强高素质人才吸纳,放在至关重要的位置,而我们做得还远远不够。
现在,美国及欧盟国家许多企业,无论是经营人才还是科技人才,其着眼点是放在全世界范围内,直至不惜高薪,也要聘请到所需要的各类人才,目的是为了保护与提高企业的竞争力。我们看到在美国硅谷里与IT;产业行业内,就有大量的中国人才在为那里的企业服务,即是最好的证明。当前的国际市场竞争愈演愈烈,不惜工本大量引进高科技人才,这样做无疑是为了他们企业的长远的大利益。
据说,过去一些国外企业的老板,为获得优秀技术专家,有时可以不惜重资地将该人才所在的整个企业买下来,其爱才求才,“爱屋及乌”精神,着实令人感动一番。因此,我们更应深思熟虑,考虑一下其中的奥妙。
就目前我国陶瓷企业所拥有的人才状况来看,无论是数量还是质量,都是远远不够的。现在,国内一些科研机构与大专院校都蓄积着大批的科技人才,有的单位还配备有完善的仪器设备,有的每年都有一批科技成果问世,可以扩散到陶瓷行业中来。但是由于体制的原因,它们与国内陶瓷企业联系很薄弱。在许多陶瓷企业实际需要时,却往往指望不上。因此,国内陶企将来必须加强企业与院校的联合。或者多采取一些企-校或企-院相结合的方式,在陶瓷新产品的开发与技术创新方面,联合搞一些具有国际影响的新项目与好项目,借以弥补陶瓷企业技术力量的不足。此前国内有些企业采用了此种方式,也收到许多效果,不过,仅此是远远不够的。目前,国内陶瓷企业对于管理人才的需求也在不断扩大与增多,今后应该注重继续吸收这方面的人才。
此外,国内陶企的人才战略必须面向国际化寻找出路。中国陶瓷业推进人才战略,完全可以采用由国外引进陶瓷技术专家的方法。众所周知,我国体育战线成功地采用世界通行的PL制(即教练与球员聘用,采用国际化的方式)之后,比赛水平有了长进与提高,获得的金牌数量增加,即是明显事例。目前,世界经济朝着“经济全球一体化”方向发展的趋势越发明显,企业的国际化经营与人才选聘成为必然趋势,人才聘用国际化的趋势越发明朗。眼下国内有眼光的陶企应尽快采取动作,积极招聘国际人才为中国陶瓷企业的发展服务。这里所讲的人才不仅是技术人才,也包括企业经营管理人才、产品设计人才及销售人才等,均可采用PL制,从国外招聘。让更多的国际人才为中国人陶企服务,让中国陶企经营理念与管理方式尽快与国际化接轨。
我国的陶瓷企业还应该积极鼓励技术创造与技术发明,在企业内部应该经常组织科技发明、科技创造与工艺改良方案活动。鼓励人才献计献策,凡有成果者均应给与很厚的精神与物质奖金,在企业内部形成重视科技进步的氛围。在逐步完善企业技术创新与产品创新技术体系的同时,逐渐形成有自己特色的技术储备与新产品储备库。当然我们更应该注意国外技术引进与技术嫁接。随着中国经济持续与高速发展。
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